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2020.01.28

【派遣社員のメリット・デメリット】派遣社員とは?紹介予定派遣とは?

こんにちは。

北九州の人材派遣会社

アセットヒューマンのブログ担当です。

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派遣社員とは?

何度も耳にはしたことがある『派遣社員』

実際はよくわからないですよね、?

派遣社員として働くメリット・デメリットや派遣社員についてご紹介します!

〇目次〇

・派遣社員とは?

・派遣社員のメリット

・派遣社員のデメリット

・正社員のメリット

・正社員のデメリット

・正社員を目指すには

派遣社員とは?

派遣社員とは、人材派遣会社と雇用契約を結び、他の企業に派遣される社員のことです。実際に働く企業との雇用関係はなく、あくまで派遣会社と雇用関係にあります。そのため、派遣先の実際に働く企業の社員ではないのです。

派遣社員の契約期間は最短1ヶ月・最長3年(労働者派遣法)。一般的には「3ヶ月ごと」「6ヶ月ごと」などで契約を結び、更新を繰り返すパターンが多いようです。

派遣社員のメリット

条件を選べる

勤務地、勤務時間・期間などの条件が自分とマッチしている仕事を選ぶことができるので、自分のライフスタイルに合わせて働くことができます。

例えば「残業なし」「自宅近く」「週3日」といった、正社員や契約社員では実現が難しい条件で派遣先を探すことも可能です。子育て世代やプライベートの時間を重視したい人にはうってつけの働き方といえるかもしれません。

キャリアを活かすことができる

派遣社員は紹介時に業務内容を詳しく知ることができ、自分のこれまでのキャリアや持っているスキルを活かす仕事を選ぶことができます。

職場見学をしっかりとしてから、就職できます。

派遣社員のデメリット

雇用が不安定

契約期間が終わる毎に、更新か契約終了となるかが決まります。

収入が不安定

派遣社員は基本的に時給計算なので、祝祭日が多い月は月給が減ります。

正社員のメリット

雇用の安定

雇用期間が定められておらず、基本的に定年まで働くことができる場合がほとんどです。よほどの理由がなければ会社はクビにすることができません。

福利厚生が充実

一般に正社員の方が派遣社員より福利厚生が充実しています。

正社員のデメリット

異動や転勤がある

派遣社員は勤務地や業務内容の条件で仕事を選ぶので、条件外の転勤などはありません。
一方で正社員は契約内容にはよりますが、異動や転勤がある可能性も大きいです。

雇用される確率が低い

比較的に雇用に至る確率が低くなります。

時給換算すると低い場合もある

月給を時給換算すると非正規社員より低くなる場合もあるようです。

自分のやりたい仕事ができるとは限らない

派遣社員はあらかじめ定められた条件以外の仕事をする必要はありませんが、正社員は様々な仕事を任される確率が高く、自分の希望通りの仕事ができるとは限りません。

正社員を目指すには

紹介予定派遣を狙う

紹介予定派遣とは派遣社員として働きながら、派遣先の企業の正社員を目指せる働き方です。最長6ヶ月の派遣期間が終わった後、本人と派遣先企業が合意すれば正社員となれます。この6ヶ月は試用期間という位置づけで、一定期間派遣社員として働いて職場環境や業務内容を知ることができるので、ミスマッチが少なくなるというメリットがあります。

企業のニーズと労働者のニーズにマッチしたものと言えます。企業側としても派遣社員ですと、その人材に長期で働いてもらいたいとしても、一人の派遣労働者が同じ部署に3年という制約があります。その人材の力量、スキル等を十分に把握した上で長期間働いてほしい場合、この形態を取ります。また、労働者側も気に入った職場であれば、長期間安定して働くことが出来るというメリットがあります。

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