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2020.01.29

派遣社員と契約社員の違い【有期雇用について】

こんにちは。

北九州の人材派遣会社

アセットヒューマンのブログ担当です。

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派遣社員・契約社員・正社員・パートタイム・アルバイト

求人情報を見ていると雇用形態がいろいろでよくわからないですよね。

前回は、正社員のメリット・デメリットや正社員についてご紹介しました。

今回は契約社員と派遣社員の違いについてご紹介します。

契約社員とは?

正社員が定年までフルタイムで働くことを前提とした「無期雇用」であるのに対し、契約社員は契約期間が決まっている「有期雇用」の非正規社員のことを指します。

つまり、正社員と大きな違いは「有期雇用」であることです。労働契約期間は通常1年で更新され、契約期間が満了した時点で、契約を継続する場合も、継続終了する場合もあります。

有期雇用?

有期雇用契約とは、企業と労働者が労働期間を定めて労働契約を結ぶことをいいます。

なら派遣社員と同じ?

「派遣社員」と「契約社員」の大きな違いのひとつ、それは雇われ方。

「派遣社員」は、派遣会社と雇用契約を結びます。「契約社員」は、実際にはたらく企業と、直接雇用契約を結びます。この大きな違いは、条件交渉にあります。「契約社員」の場合、仕事内容や給与面など、自分で職場の人と交渉する必要があります。「派遣社員」の場合、一緒にはたらく職場の人ではなく、派遣会社の担当営業さんに希望を伝えて、交渉してもらったりします。

雇用契約書は大事!

正社員との違いについては、気になる点を面接時に確認しておくこともさることながら、採用時には仕事の内容や契約期間、更新の有無、給料、勤務時間、休日などの事項を記載した「労働条件通知書(雇用契約書)」を企業から交付されますので、きちんと目を通しておきましょう。契約条件を理解し、納得したうえで契約するようにしましょう。

契約社員でよくあるトラブルは、「本人が希望していたにもかかわらず、契約が更新されなかった」というケースです。しかし、労働条件通知書に明記してある契約更新の有無や契約更新の判断基準(契約満了時の業務量、勤務成績、態度、会社の経営状況、従事している業務の進捗状況など)に準じていれば、次の契約を更新しなくても解雇にはあたらないとされています。

「契約社員」と「派遣社員」でも様々な条件があります。

どっちの働き方が「現在」の、「未来」の自分に適しているのか?

自らの意思に沿って、しっかり決めていくことが大切ですね。

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