お使いのブラウザはバージョンが古いため、サイトを快適にご利用いただけません。
新しいブラウザをお試しできます。
ブラウザは無料、インストールも簡単です。
「派遣と正社員、どっちが安定してるの？」「派遣って不利なんじゃない？」
そうした疑問をお持ちの方に向けて、本記事では派遣社員と正社員の違いをあらゆる角度から徹底解説します。
雇用形態・給与・待遇・働き方・将来性など、就職・転職を考える上で必ず押さえておきたいポイントを比較し、それぞれの働き方のメリット・デメリットを明確にします。
派遣を不安に感じている方にも、安心して自分に合った働き方を見つけられるよう、法律や実例、体験談を交えて詳しく紹介します。
正社員は企業と直接無期の雇用契約を結ぶのに対し、派遣社員は派遣会社と雇用契約を結び、派遣先企業で働きます。
この構造上、雇用主が異なり、就業先と給与支払い元が違うというのが大きな違いです。
さらに、派遣社員は有期契約が基本ですが、更新や無期転換制度もあるため、長期的な就業も可能です。
| 項目 | 正社員 | 派遣社員 |
|---|---|---|
| 雇用期間 | 無期雇用 | 有期雇用（更新あり） |
| 給与体系 | 月給制＋賞与 | 時給制（昇給ありえる） |
| 退職金 | あり（企業による） | なしが基本 |
| 社会保険 | 加入義務あり | 勤務条件により加入 |
| 交通費 | 支給あり | 支給あり（派遣会社規定） |
派遣社員でも社会保険・有給休暇・交通費支給など、法的に守られた待遇を受けられます。
正社員は固定された勤務時間・勤務地・仕事内容が多く、転勤や残業の可能性もあります。
一方、派遣社員は自分に合った勤務時間・勤務地・業務内容を選べる柔軟性が魅力です。
「残業なし」「土日休み」「扶養内」「Wワーク可」といった条件で働きたい方には、派遣の方が向いている場合も多いです。
正社員は昇進や長期的な社内キャリアを構築しやすい反面、部署異動や業務変更の可能性も高くなります。
派遣社員は職場を選べる反面、「同じ会社で長く働きづらい」と感じる方もいるかもしれません。
しかし近年は、紹介予定派遣や無期雇用派遣なども増えており、安定性とキャリアアップを両立する道も広がっています。
派遣社員は労働者派遣法によって、下記の保護を受けています：
正社員と比べても、法制度上の不利は年々解消されつつあるのが実情です。
30代女性（一般事務）
「正社員では部署異動が頻繁でストレスを感じていました。派遣で事務に転職してからは、自分の希望する業務に集中できています」
20代男性（軽作業）
「正社員時代は残業ばかりでしたが、今は決まった時間で働けてプライベートが充実しています」
40代男性（製造）
「紹介予定派遣で入社し、半年後に正社員に。派遣をきっかけに安定を得られました」
A. 確かに契約満了のリスクはありますが、事前通知義務・更新制度・別案件紹介など、リスクを軽減する仕組みが整っています。
A. その分、時給が高めに設定されている場合が多く、実質的な収入に大きな差が出ないこともあります。
A. 多くの企業でOJTを活用でき、派遣先でスキルを磨いて正社員化される方も多数います。
A. ライフスタイルや価値観によって異なります。安定性や昇進を求める方は正社員、柔軟性や働きやすさを求める方には派遣が向いています。
正社員と派遣、どちらにもメリット・デメリットがあります。
大切なのは、今の自分の生活・働き方の価値観に合っているか。それぞれの特徴を理解した上で、後悔のない選択をしていきましょう。
アセットヒューマンでは、未経験OK・正社員登用あり・時短勤務OKなど多彩な求人をご紹介可能です。まずはお気軽にご相談ください！
アセットヒューマン
📞 093-512-8001
